ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

05.11.2013

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

Скачать документ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА КЛИНЦОВСКОГО РАЙОНА»

ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием Директор школы

трудового коллектива _____________ С.В. Терешонок

Протокол № 10 от 12.04.2013 г. Приказ № 16 от 15.04.2013 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников

МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

I.Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района» (далее - Школа), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Устава Школы.

1.2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения трудового коллектива.

1.3. Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, требованиям по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы.

1.6. Настоящие Правила для ознакомления размещаются в Школе на информационных уголках.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под роспись.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом Школы.

2.2. Отношения работника Школы и администрации регулируются трудовым договором (контрактом), на основании которого в течение 3-х дней директор Школы издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. Назначение на должность осуществляется в пределах штатного расписания с предъявлением работнику требований квалификации по соответствующей должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора директор Школы требует следующие документы:

ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

ü трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

ü страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

ü документ об образовании, квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ü документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ü медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

ü справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.5. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого под роспись со следующими документами:

ü Уставом Школы;

ü должностными обязанностями;

ü Правилами внутреннего трудового распорядка;

ü Коллективным трудовым договором;

ü инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности и др.

Директор может устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

ü отказ директора школы в заключении трудового договора может быть обжалован в суде в случае нарушения прав, свобод и законных интересов заинтересованного лица.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.

2.7. Директор не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в Школе.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.10. Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у работодателя.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12. Директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр за счет средств Учредителя и не прошедшего вакцинацию в соответствии с планом профилактических прививок Школы;

- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.15. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация обязана:

ü издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ или Закона «Об образовании», послужившей основанием для прекращения договора;

ü выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

2.16. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора на неопределенный срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на освободившееся место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.17. Днем увольнения считается последний день работы.

2.18. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.19. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются работники, согласно действующему законодательству.

2.20. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата Школы допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

III.Основные права и обязанности Школы и работников.

3.1. Директор Школы:

ü осуществляет оперативное руководство деятельностью Школы и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством РФ, Уставом, трудовым договором и действует на основе единоначалия;

ü несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, Устава в деятельности Школы, а также за выполнение муниципального задания;

ü без доверенности осуществляет действия от имени Школы в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, утверждает штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников, налагает на них взыскания, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Школы, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях, инструкции и локальные акты, регламентирующие деятельность Школы;

ü планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Школы;

ü несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности.

3.2. Директор обязан обеспечивать:

ü надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Школы документации;

ü разработку и согласование программы развития Школы;

ü соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности;

ü от имени администрации Школы заключение коллективного договора с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.

3.3. Школа имеет право:

ü осуществлять свою деятельность, исходя из Уставных целей, муниципального задания в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом;

ü определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Школы в соответствии с законодательством, муниципальным заданием и с учетом средств, предусмотренных субсидией на осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Школой, из бюджета муниципального образования «Клинцовский район».

3.4. Школа обязана:

ü осуществлять деятельность в соответствии с законодательством РФ и Брянской области, правовыми актами муниципального образования «Клинцовский район» и Уставом;

ü обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим образом выданного муниципального задания;

ü обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам;

ü обеспечивать условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и работников Школы;

ü поддержание состояния и содержания учебных кабинетов, а также их оборудования в соответствии с требованиями санитарных правил, пожарной безопасности;

ü оснащение учебных кабинетов необходимым оборудованием и инвентарем в соответствии с требованиями санитарных правил для освоения образовательных программ, реализуемых в Школе;

ü обеспечение учебных кабинетов и других помещений для пребывания обучающихся естественной и искусственной освещенностью, воздушно-тепловым режимом и др. в соответствии с требованиями санитарных правил;

ü формирование культуры здоровья педагогических работников (стиль общения, образ жизни и наличие ответственного отношения к собственному здоровью);

ü рациональная организация образовательного процесса (соблюдение объема учебной и внеучебной нагрузки, использование форм, методов обучения и воспитания, педагогических технологий, адекватных возрастным возможностям и особенностям обучающихся, учет индивидуальных особенностей развития обучающихся, обеспечением благоприятных психологических условий образовательной среды, соблюдение режима обучения и воспитания в соответствии с требованиями санитарных правил и др.);

ü аттестация рабочих мест;

ü организация периодических медицинских осмотров за счет средств Учредителя;

ü оснащение аптечкой в соответствии с санитарными требованиями для оказания первой медицинской помощи;

ü размещать в сети Интернет на официальном сайте и обновлять информацию о своей деятельности.

ü выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

3.5. Педагогические работники имеют право:

ü участвовать в управлении Школой;

ü свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, методическое обеспечение образовательного процесса, методы оценки знаний обучающихся;

ü проявлять творчество, общественную и педагогическую инициативу;

ü проводить дополнительные занятия с учащимися;

ü обращаться при необходимости к родителям (законным представителям) для установления контроля с их стороны за учебой и поведением их детей;

ü защищать свою профессиональную честь и достоинство;

ü проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории;

ü на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

ü проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

ü получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста (при наличии педагогического стажа 25 лет);

ü свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки обучающихся, учебников;

ü почасовую оплату работы, носящую временной характер (по замене отсутствующего работника и др.);

ü ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

ü на иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

3.6. Педагогические работники обязаны:

ü соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности;

ü выполнять условия трудового договора;

ü проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя;

ü строго соблюдать трудовую дисциплину;

ü чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность и соблюдать правила ведения учебной документации;

ü знать содержание программ и заданий по соответствующему предмету, нести ответственность за качество обучения и освоения программ в полном объёме;

ü самостоятельно разрабатывать учебные программы по своему предмету;

ü на высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, постоянно повышать свою педагогическую квалификацию;

ü объективно оценивать знания учащихся по своему предмету;

ü уважительно относиться к своим коллегам, обучающимся, родителям (законным представителям);

ü нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;

ü сотрудничать с семьёй ученика по вопросам обучения и воспитания;

ü способствовать выполнению муниципального задания, утвержденного Учредителем.

3.7. Все работники Школы имеют право на:

ü заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

ü предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

ü рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

ü своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ü отдых, с предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

ü повышение своей квалификации;

ü защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

ü возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

ü проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

ü обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.8. Все работники Школы обязаны:

ü добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

ü соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ü проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

ü незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

ü выполнять Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы;

ü обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

ü применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

ü уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

ü своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

ü вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;

ü содержать в чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в Школе, экономно расходовать тепло-энергоресурсы.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.

4.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (академический час продолжительностью 40 минут).

4.3. Время начала и окончания занятий устанавливается с 11.00 часов до 19.00 в две смены и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей неделе – с 10.00 до 18.00. Обеденный перерыв – 12.00 до 13.00 часов.

4.4. Для следующих категорий работников: директор, секретарь устанавливается ненормированный рабочий день.

4.5. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

4.6. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым днем является суббота.

4.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.

4.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ.

4.9. К рабочему времени относится время, в которое работник выполняет трудовые функции, в том числе для педагогических работников: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических секций, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние концерты).

4.10. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с коллективом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 123 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).

4.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул:

ü к участию в работе Педагогического совета, Совета школы;

ü к участию в работе отделов, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарных и индивидуальных планов, учебных программ, методических разработок и т.п.;

ü к участию в педагогических чтениях, семинарах и других мероприятиях по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей;

ü к организации и проведению в период каникул культурно-массовых мероприятий с учащимися;

ü к подготовке учебных кабинетов к началу занятий и др.

4.12. Переносы уроков по уважительной причине могут производиться преподавателями только с разрешения директора по заявлению преподавателя.

4.13. Работникам Школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

4.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

4.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может (по заявлению) предоставляться длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года.

4.16. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 4.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

4.17. В случае болезни работника, последний заблаговременно информирует администрацию (для организации замещения) и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

4.18. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

ü изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

ü отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

ü удалять учащихся с уроков;

ü курить в помещении Школы;

ü отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

ü отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

V. Меры поощрения и взыскания

5.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с локальными актами, утвержденными директором Школы, по согласованию с трудовым коллективом.

5.2. Поощрение заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

ü замечание

ü выговор

ü увольнение по соответствующим основаниям

5.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения или Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

5.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

5.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

5.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

5.16. Изменения и дополнения в настоящие Правила вступают в силу после утверждения их директором школы с учетом мнения трудового коллектива школы.


Возврат к списку