Российская Федерация

Брянская область

АДМИНИСТРАЦИЯ КЛИНЦОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.02. 2013г. № 123

г.Клинцы

Об утверждении положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры Клинцовского района в новой редакции

В связи с производственной необходимостью, принятием постановления администрации Клинцовского района от 18.02.2013 г. № 103 «О введении ставки экономиста в МБУК «Межпоселенческий центр культурно – досуговой работы» Клинцовского района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить в новой редакции Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района (Приложение №1).

2. Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «ДМШ Клинцовского района» (Приложение №2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2013 г.

4. Признать утратившим силу с 1 марта 2013 года

-постановление № 713 от 02.11.2010 г. «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района»;

-постановление № 90 от 25.01.2011 г.; «О внесении изменений в постановление администрации Клинцовского района «Об утверждении положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района».

-постановление № 384 от 27.04.2011 г.; «О внесении изменений в постановление администрации Клинцовского района «Об утверждении положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района».

— постановление № 1028 от 03.10.2011 г.; «О внесении изменений в постановление администрации Клинцовского района «Об утверждении положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района».

— постановление № 1339 от 15.11.2012 г.; «О внесении изменений в постановление администрации Клинцовского района «Об утверждении положения об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Клинцовского района».

5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации Клинцовского района Гончарову А.А.

Глава администрации В.И.Савченко

Клинцовского района

Исп. Поплёвкина Н.Н.

т. 5 – 72 – 78

Согласовано: Колеченко Л.В.

Журавлева Н.А.

Удовенко И.С.

Самарин Д.В.

Приложение № 1

к постановлению администрации

Клинцовского района

от 25.02.2013 г. № 123

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области» и определяет:

— порядок оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров районных муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее – учреждения);

— порядок оплаты труда работников учреждений;

— виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

— порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

— базовые должностные оклады работников муниципальных бюджетных учреждений культуры;

— показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

— базовые должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей муниципальных бюджетных учреждений культуры;

— перечень должностей работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры, работающих в сельской местности и посёлках городского типа, к базовым должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент 0,25;

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Клинцовского района, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в бюджетном учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

— государственных гарантий по оплате труда;

— базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом администрации Клинцовского района;

— мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители районных учреждений культуры ежегодно по состоянию на 1 января финансового года формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание работников учреждения утверждается руководителем учреждения, и передаются на согласование финансовому отделу администрации района с обоснованием вносимых изменений.

1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

2.1 Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (Приложения №1 настоящего Положения) с учётом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же интенсивности и результативности труда.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

Аттестация работников муниципальных бюджетных учреждений культуры производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальных учреждениях культуры Клинцовского района.

Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе, как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент наград (Правительства РФ, отраслевого Министерства или Брянской области);

— коэффициент работы в сельской местности;

— коэффициент специфики работы;

— коэффициент сложности работы.

2.4. Коэффициент наград Правительства РФ, отраслевого Министерства и Брянской области устанавливается соответственно в размере 0,3; 0,2 и 0,1 к базовым окладам работников учреждений, награждённых орденами, медалями и почётными грамотами за заслуги в области культуры.

При наличии у работника учреждения награды Правительства РФ, отраслевого Министерства или Брянской области применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент наград (Правительства РФ, отраслевого Министерства или Брянской области), имеющий максимальное значение.

2.5. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении № 4 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам.

2.6. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовым должностным окладам водителей автомобилей в случаях:

— работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

— выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.7. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.7.1. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

О_к= О_ку х (1 +К_п1 +К _п2 ) Х (1 +К_с) х К_об , где

О_к - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

О_ку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего с учётом установленной квалификационной категории;

К _п1 - коэффициент наград (Правительства РФ, отраслевого Министерства или Брянской области);

К_п2 - коэффициент сложности работы;

К_с - коэффициент работы в сельской местности;

К_об - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.7.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:

О_раб = О_к х (1 + К_сп), где

О _раб - оклад (должностной оклад) работника;

О_к - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.7.1 настоящего Положения;

К_сп - коэффициент специфики работы.

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда

руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных

учреждений культуры Клинцовского района

3.1. Заработная плата руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно Приложений №1, №2 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению №2 настоящего Положения.

Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Клинцовского района в области культуры, уполномоченным в сфере культуры.

3.3. Базовые должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений и главных бухгалтеров относятся:

— выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к должностному окладу);

— премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Клинцовского района, уполномоченного в сфере культуры.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критерий оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом органа исполнительной власти Клинцовского района в области культуры учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого органом исполнительной власти Клинцовского района в области культуры.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение муниципального задания на оказание бюджетной услуги;

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;

предоставление информации об оказываемой муниципальной услуге в электронном виде;

укомплектованность штатного расписания учреждения;

наличие сайта в сети Интернет;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении.

Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования или средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры выплат стимулирующего характера для главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

— доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— доплаты за работу в ночное время;

— оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за выслугу лет.

4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день.

4.2.3. Надбавка водителям за классность.

4.2.4. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

4.2.5. Премиальная выплата по итогам работы.

4.2.6. Выплата материальной помощи.

Компенсационные выплаты:

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенно трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

4.5. Оплата работы работников учреждений в выходной или не рабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

— не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Стимулирующие выплаты:

4.6. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере пяти процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999г. №23-З «О культурной деятельности на территории Брянской области».

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются:

время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культура и их подразделениях не зависимо от ведомственной подчинённости;

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;

время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах вооружённых силах, если перед призывом в вооружённые силы работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Клинцовского района выплачивается по основному месту работы.

Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

4.7. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15% до 25% к должностному окладу.

4.8. Водителям за управление транспортными средствами различных
категорий устанавливается надбавка за классность:

— в размере 10% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Б;

— в размере 25% - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 4.8 настоящего Положения).

4.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации или Брянской области;

за выполнения особо важных и срочных работ;

за интенсивность и напряжённость работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.10. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.

4.11.Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели определённые коллективным договором учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

5.1 Расчетным периодом для исчисления заработной платы учреждений является месяц.

5.2 Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

ЗП_рук = О_рук + В_к + В_с , где

ЗП_рук- заработная плата руководителя учреждения;

О_рук - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2настоящего Положения;

В_к - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

В_с - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения;

5.3. Заработная плата главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗП_зам= О_зам + В_к + В_с, где

ЗП_зам - заработная плата главного бухгалтера учреждения;

О_зам - должностной оклад главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

В_к - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

В_с - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗП_раб = О_раб + В_к + В_с + Д _от, где

ЗП_раб - заработная плата работника;

О_раб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.7.2 настоящего Положения;

В_к - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.5 настоящего Положения;

В_с - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.6 - 4.11 настоящего Положения.

Д _{от -} доплата до минимального размера оплаты труда.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

Базовые должностные оклады работников муниципальных бюджетных учреждений культуры

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон базовых должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	первая	вторая	третья	Без категории
I Профессиональная квалификационная группа «Специалисты»
Методист библиотеки, клубного учреждения, Межпоселенческого центра культурно – досуговой работы, Межпоселенческой центральной районной библиотеки и других аналогичных учреждений и организаций — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; — высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;	6956,5	5290,03-6956,51	3994,84-4821,87
Художники — высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; — высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; — высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5290,03	4821,87	4390,97	3994,84
Художественный руководитель межпоселенческого центра культурно – досуговой работы и других аналогичных учреждений и организаций — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;	6765,28	5290,03-6261,1	4390,97-4821,87
Бухгалтер-кассир: — среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учёту и контролю не менее 3 лет; –высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; Экономист: третьей категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; второй категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет; первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет	6261,1 5290,03- 5792,95	3277,09-5792,95 4390,97- 4821,87	3277,09 3994,84- 4390,97
I1 Профессиональная квалификационная группа «Руководители»
Директор универсальной библиотеки	8421,82	7269,44-7845,63	7269,44
Заведующий отделом универсальной библиотеки	7269,44	6261,10- 6765,28	5792,95
Директор межпоселенческого центра культурно – досуговой работы	8421,82	7269,44-7845,63	7269,44
Заведующий хозяйством				2816,38-2950,49
III Профессиональная квалификационная группа «Рабочие»
Уборщик территорий, подсобный рабочий, сторож (вахтёр), уборщик производственных и служебных помещений, общественных туалетов.				2584,16-2687,24
Электрик				2687,24-3635,96
Водители автотранспорта, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, специалистов для культурного обслуживания населения, декораций, библиотечных фондов.				2950,49-3635,96
IV. Профессиональная квалификационная группа «Технические исполнители»
Секретарь, секретарь-делопроизводитель				2816,38

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

МБУК «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЙ РАБОТЫ»

КЛИНЦОВСКОГО РАЙОНА

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III
1. Количество посетителей мероприятий, проведённых МЦКДР в год (чел.)	Свыше 7500	5500-7500	Менее 5500
2. Количество специалистов клубных учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь (чел.)	Свыше 50	30-50	Менее 30

1. Отнесение МБУК «Межпоселенческий центр культурно-досуговой работы» Клинцовского района к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

2. В случае, когда один из показателей ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться учредителем с учётом следующих дополнительных показателей:

— оценка использования материально-технической базы;

— количество данных методических рекомендаций и консультаций;

— количество разработанных сценариев.

3. МЦКДР при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведён учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

4. Если показатели деятельности МЦКДР превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, группа директору МЦКДР устанавливается на одну группу выше по сравнению с действующим.

МБУК «КЛИНЦОВСКАЯ РАЙОННАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ

ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА»

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III
1. Количество специалистов учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь	Свыше 30	20-30	Менее 20
2. Число посещений (тыс. чел.)	Свыше 2	2-4	Менее 2
3.Число книговыдач	Более 10	10-12	Менее 12

1. Отнесение к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год, в соответствии со статистической отчётностью.

2. При осуществлении методического руководства межпоселенческим библиотекам устанавливается на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

3. В случае если один из показателей ниже установленного для данной группы по оплате труда, то учреждение относится на группу ниже.

Приложение №3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных бюжетных

учреждений культуры Клинцовского района

Соответствие квалификационных разрядов базовым окладам

работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры Клинцовского района

Квалификационные разряды
1	2	3	4	5	6	7	8
Должностные оклады
2584,16	2687,24	2816,38	2950,49	3277,09	3635,96	3994,84	4390,97

9	10	11	12	13	14	15	16
	Должностные оклады
4821,87	5290,03	5792,95	6261,1	6956,5	7407,28	7845,63	8421,82

Приложение №4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Клинцовского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, работающих в сельской местности, базовые должностные оклады которых повышаются на 25%.

1. Руководители

Директор (заведующий), заведующий филиалом

2. Специалисты

Библиотекарь, художественный руководитель, руководители коллективов, методисты, культорганизаторы.

Приложение №2

к постановлению администрации

Клинцовского района

от 25.02.2013 г. № 123

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА КЛИНЦОВСКОГО РАЙОНА»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Клинцовского района Брянской области (далее - МБОУ ДОД) устанавливается в целях:

— повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;

— установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

— усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

— расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.2. Система оплаты труда работников МБОУ ДОД носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с учредителем МБОУ ДОД.

1.3. Система оплаты труда работников МБОУ ДОД включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, главного бухгалтера ДМШ, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых нормативными правовыми актами Клинцовского района.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.8. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.10. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.

II. П О Р Я Д О К

формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района»

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района» (далее – МБОУ ДОД).

1.1. Объем фонда оплаты труда для МБОУ ДОД на финансовый год формируется учредителем МБОУ ДОД администрацией Клинцовского района в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением о районном бюджете на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда МБОУ ДОД производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников, исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 1), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 9).

Руководитель МБОУ ДОД формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 8).

1.2. Фонд оплаты труда работников МБОУ ДОД (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу – ДФ - ДФОТ - ФОТ рук, где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда МОУ ДОД;

ДФ – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам МБОУ ДОД заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника МБОУ ДОД складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ДФОТ - дополнительный фонд для повышения оплаты труда конкретной категории работников (педагогический персонал) для МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» в случае принятия решения о повышении оплаты труда соответствующей категории работников:

ФОТ рук – фонд стимулирования директора МБОУ ДОД, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу – ДФ - ДФОТ ) x ц, где:

ц – доля фонда оплаты труда МБОУ ДОД (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1,6 процента.

Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования директора МБОУ ДОД (приложение 3).

1.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ ДОД (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур) и стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) – сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников МБОУ ДОД:

административно-управленческого персонала (директор МБОУ ДОД, главный бухгалтер;

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (педагог дополнительного образования, концертмейстер);

учебно-вспомогательного персонала (секретарь-машинистка, бухгалтер);

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ рук + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур + ФОТ моп оур, где:

ФОТ рук– базовый фонд оплаты труда руководителя МБОУ ДОД;

ФОТ пп оур – базовый фонд оплаты труда педагогических работников МБОУ ДОД;

ФОТ увп оур – базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала МБОУ ДОД;

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД в фонде оплаты труда составляет не менее 70 %. Конкретный размер данного значения определяется МБОУ ДОД самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом директора МБОУ ДОД.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с – стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда МБОУ ДОД.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом директора МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района».

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты – сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников МБОУ ДОД и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 2.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 10).

2. Расчет заработной платы работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

2.1. Заработная плата директора МБОУ ДОД рассчитывается по формуле:

З рук = О рук + ( О рук Х SUM К общ) + Стим + З пп + Пл, где

О рук - оклад руководителя;

SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение 9);

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения (ФОТ рук);

З пп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера (З зам) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

З (З зам) = О (З зам) + (О (З зам) x SUM К общ) + Стим + Пл, где:

О (З зам) - оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (приложение 1);

SUM К общ - сумма повышающих коэффициентов (приложение 9);

Стим - выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 2);

Пл - доплата заместителям руководителя и главному бухгалтеру, установленная за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) МБОУ ДОД рассчитывается по формуле:

Зпп = О пп + (О пп х ∑ К общ) + ДФОТ + Стим + Дв + Пл , где:

О пп – оклад педагогического персонала (приложение1);

∑ К общ – сумма повышающих коэффициентов (приложение 9);

ДФОТ - дополнительный фонд для повышения оплаты труда конкретной категории работников (педагогический персонал) для МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» в случае принятия решения о повышении оплаты труда соответствующей категории работников:

Стим – выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 10);

Дв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника МБОУ ДОД складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл – доплата, установленная педагогическому работнику за оказание ДМШ Клинцовского района платных образовательных услуг.

ДФОТ = (О пп + (О пп х ∑ К обш) ) х К пов, где

К пов – коэффициент повышения оплаты труда.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Зувп,м) МБОУ ДОД рассчитывается по формуле:

З увп,м = О увп,м + (О увп,м х ∑К общ) + Стим + Дв + Пл , где:

О увп,м – оклад учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (приложение 1);

∑ К общ – сумма повышающих коэффициентов (приложение 9);

Стим – выплаты, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложение 10);

Дв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника МБОУ ДОД складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

Пл – доплата, установленная работнику за оказание ДМШ Клинцовского района платных образовательных услуг.

Приложение № 1

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

Оклады (должностные оклады) работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района»

Оклад (должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района», осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Оклады (должностные оклады) педагогических работников

Наименование должности педагогических работников	Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер окладов (должностных окладов) по квалификационным категориям
	без предъ- явления требова- ний к стажу работы	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свы-ше 20 лет	2 кате-гория	1 категория	выс-шая кате-гория
1. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Специалист» или «Магистр»
1.1. Учитель, преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования	2798,54	3078,51	3386,70	3725,37	3874,38	4029,05	4029,05	4351,91	4699,62
2. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «Бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
2.1. Учитель, преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования	2544,54	2798,54	3078,51	3386,70	3386,70	3386,70	4029,05	4351,91	4699,62

Оклады (должностные оклады)

специалистов и служащих МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала)

№ пп	Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений	Оклады (должно-стные оклады) (в рублях)
1.	Специалисты
1.2.	Бухгалтер: ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет или среднее профессиональное (Экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 10 лет. бухгалтер I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет) или среднее – профессиональное и стаж работы в должности бухгалтера не менее пяти лет. бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет) или среднее– профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет. бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет)	4051,62 3372,02 2794,03 2291,67
2.	Служащие
2.1.	Машинистка	2063,63
2.2.	Секретарь, секретарь-машинистка	1969,94

Оклады (должностные оклады)

руководителя и руководящих работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

№ пп	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	5247,13	4903,94	4628,49	4351,91
	первую квалификационную категорию	4903,94	4628,49	4351,91	4029,05
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер и др.): высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4903,94	4628,49	4351,91	4029,05

Приложение 2

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

ПОРЯДОК

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам, МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются органами самоуправления МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» (педагогический совет, методический совет, собрание трудового коллектива и др.) в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ ДОД. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора с учетом органа самоуправления школы. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД осуществляется ежемесячно.

Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»:

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат
Педагогические работники	1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. 2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов соревнований, конференций различного уровня. 3. Поступление выпускников в ссузы, вузы. 4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 5. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения. 6. Проведение открытых уроков, мастер- классов, лекций и др. 7. Подготовка и проведение концертов. 8. Стабильные показатели при сдаче выпускных экзаменов в ДМШ. 9. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года» и др.). 10. Эффективная организация культурно- просветительской работы с учащимися. 11. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет ДМШ. 12. За экспериментальную работу: создание экспериментальных программ, разработка авторских программ, адаптированных рабочих образовательных программ. 13. Другие
Главный бухгалтер, работники бухгалтерии	1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированного на результат. 2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учёта. 3. Другие
Руководитель	1. Стабильная и положительная динамика успеваемости по итогам аттестации выпускников ДМШ. 2. Наличие среди учащихся победителей конкурсов, олимпиад. 3. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое). 4. Сохранение контингента обучающихся. 5. Эффективная реализация программы развития ДМШ. 6. Модернизация образовательного процесса и процесса управления. 7. Наличие нормативно- правовой базы. 8. Методическая работа коллектива. 9. Выполнение муниципального задания на оказание бюджетных услуг. 10. Взаимодействие с другими ОУ, областным методическим центром. 11. Кадровое обеспечение учебно- образовательного процесса.

Выплаты производятся из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района», относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам МБОУ ДОД может выплачиваться в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;

другое.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:

в случае невыполнения или некачественного выполнения установленного объёма дополнительных работ;

нарушения трудовой дисциплины;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение 3

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения фонда стимулирования директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Детская музыкальная школа Клинцовского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» (далее – директора) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат директору МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» до 1,6 процентов устанавливается распоряжением администрации Клинцовского района с учетом критериев распределения фонда стимулирования директора (пункт 2.3 настоящего Положения), на основании решения (протокола) органа общественного ДМШ.

2. Критерии распределения фонда стимулирования директора МБОУ ДОД

«ДМШ Клинцовского района»

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

2.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и самореализации личности учащихся МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

	Шкала баллов	Макси- мальный балл по критерию
1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально- технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0 – 20	75
2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0 – 10
3. Наличие гибкой системы методического руководства учебно- воспитательным процессом, способствующей развитию творческих проявлений учащихся.	0 – 10
4. Творческое сотрудничество со школами, осваивающими новые системы технологии обучения.	0--20
5. Создание единых программных требований с учетом дифференцированного обучения игры на инструментах.	0--15

2.3. Эффективность управленческой деятельности МБОУ ДОД

«ДМШ Клинцовского района»

1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении (наличие педагогического совета, методического совета, Совета при директоре, общего собрания Трудового коллектива и другое)	0 - 20
2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0 - 20
3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в семинарах, конкурсах, конференциях и др.)	0 - 20
4. Инновационная деятельность. Создание новых методик обучения в работе с учащимися с привлечением нового контингента учащихся.	0 - 10
6.Патриотическое воспитание детей и молодежи на образцах мировой и художественной культуры.	0 - 10
7. Формирование интеллектуального и нравственного развития личности детей и молодежи	0 - 10
8. Наличие нескольких обособленных зданий для ведения образовательного процесса.	0 - 10
9. Работа образовательного процесса в режиме двухсменности.	0 - 10

2.4. Органом самоуправления ДМШ могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Критерии снижения баллов для директора МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»:

Критерии	Шкала баллов	Максимальное количество баллов по критерию
1. За однократное нарушение в работе за отчетный период	— 25	— 100
2. За повторное нарушение в работе за отчетный период	— 50
3. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей	— 100
4. За невыполнение каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства.	— 25

Стимулирующие выплаты для директора МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» устанавливаются в размере:

100 баллов – от 1,3 до 1,6 процента;

90 – 99 баллов – до 1,3 процента;

70 – 89 баллов – до 1,2 процента;

50 – 69 баллов – до 1,1 процента;

до 50 баллов – 1,0 процента.

Расчет стоимости – балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ ст рук : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ ст рук – фонд стимулирования директора МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»;

100 – максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования директора МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»; (С ст рук) производится по формуле

С ст рук = Ст 1 б x n, где:

n – количество баллов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования директора ДМШ.

3.1. Администрация ДМШ готовит аналитическую информацию о показателях деятельности ДМШ, представляет ее в орган общественного управления ДМШ (педагогический совет, совет школы, собрание трудового коллектива и др.)

3.2. Орган общественного управления ДМШ Клинцовского района (педагогический совет, совет школы, собрание трудового коллектива) рассматривает представленную администрацией ДМШ аналитическую информацию и по критериям определяет количество баллов для установления конкретного размера стимулирующей выплаты директору ДМШ в соответствии с утвержденными критериями. Решение оформляется протоколом и направляется в администрацию Клинцовского района.

Размеры стимулирующих выплат устанавливается директору ДМШ Клинцовского района распоряжением учредителя в соответствии с критериями.

Размеры стимулирующих выплат директору ДМШ устанавливаются два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руководителя производится два раза в год - по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.

Приложение 4

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

П О Р Я Д О К

условия почасовой оплаты труда и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

в МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

Данный Порядок распространяется на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района» (далее ДМШ Клинцовского района»).

1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников ДМШ Клинцовского района применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей продолжавшегося не больше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификационного списка;

2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось более двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

Приложение 5

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

НОРМЫ ЧАСОВ

за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом ДМШ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка ДМШ.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом ДМШ, правилами внутреннего трудового распорядка ДМШ, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

исполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся ДМШ, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

24 часа в неделю – концертмейстерам.

3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1, 2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

5. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной музыкальной школе.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором ДМШ с учетом мнения органа самоуправления ДМШ (по согласованию). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых ДМШ является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания часов. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении директором ДМШ, определяется учредителем ДМШ , а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа директора ДМШ по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя ДМШ.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, осуществляется с учетом мнения орана самоуправления ДМШ, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

6. Должностные оклады других работников ДМШ, не перечисленных в п.1,2 настоящего приложения, и директора ДМШ выплачивается за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Приложение 6

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

Приложение 7

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

П О Р Я Д О К

зачёта в педагогический стаж работников МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» времени работы в отдельных учреждениях (организациях),

а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооружённых Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется директору МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» по согласованию с органом самоуправления школы.

5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 8

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

Формы тарификационных списков

педагогических работников

МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

Ι. Тарификационный список

педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа Клинцовского района» на______ год

№ пп	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания*	Стаж педагогической работы на начало учебного года	Базовый оклад (базовый должностной оклад)*	Повышающие коэффициенты	Нагрузка
1	2	3	4	5	6	7	8

Число часов в неделю		Заработная плата в месяц
1-4 классы	5-7 классы	1-4 классы	5-7 классы
9	10 11	12	13 14

Дополнительная оплата за
проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами	другую дополнительную работу
14	15	16	17

Надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность и др.	Итого заработанная плата с учетом граф 14 – 18 **
18	19

Директор _____________________________

Бухгалтер _____________________________

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение базового оклада (базового должностного оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая новому базовому окладу, с учетом увеличения стажа.

** Заполняются графы, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

Приложение 9

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) руководителю, педагогическим и другим работникам

МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района»

№ пп	Вид деятельности	Коэффициент специфики
1	2	3

1.	Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
2.	Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях в первые два года после окончания учебного заведения	0,3
3.	Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	0,3
4.	Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения	0,15
5.	Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком «За заслуги в воспитании подрастающего поколения», «За достижение в культуре» и др.	0,10

Работникам, занимающим штатные должности в МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района», имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук по профилю ДМШ или педагогической деятельности( преподаваемых дисциплин),устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

кандидат наук – 2000 рублей;

доктор наук – 2000 рублей.

Приложение 10

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

Выплаты компенсационного характера работникам МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района», производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам ДМШ, привлекаемым к работе в нерабочее время установленное графиком работы или в праздничные дни

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Приложение 11

к положению «Об оплате труда

работников МБОУ ДОД «ДМШ

Клинцовского района»

Объёмные показатели

деятельности МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» для отнесения руководителей и руководящих работников к группам по оплате труда в МБОУ ДОД

1. К объемным показателям деятельности МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МБОУ ДОД: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности МБОУ ДОД «ДМШ Клинцовского района» при определении группы по оплате труда директора оценивается в баллах по следующим показателям:

3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ пп	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Учреждение дополнительного образования детей (детская музыкальная школа)	свыше 500	до 500	до 350	до 200