РЕШЕНИЕ № 206 от 25.06.2014года с.Рожны
РЕШЕНИЕ № 206 от 25.06.2014года с.Рожны
Скачать документРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОЖНОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Клинцовского района Брянской области
РЕШЕНИЕ
от «25» июня 2014 года № 206
с. Рожны
«Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Рожновского сельского поселения»
В целях реализации пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановления администрации Брянской области от 27.12.2012 г. № 1259 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих для городских (за исключением городских округов) и сельских поселений Брянской области» Рожновский сельский Совет народных депутатов
РЕШИЛ:
1. Установить, что оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, рассчитываемых в процентах от месячного должностного оклада.
1.1. К ежемесячным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и стаж работы на выборных должностях) – до 30%;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячное денежное поощрение – до 200%;
1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.3. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматривается следующие средства (в расчете на год):
1) должностные оклады - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и выборной должности – в размере трех с половиной должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере шестнадцати должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати четырех должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада и материальной помощи – в размере одного должностного окладов.
Размер годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц не должен превышать 60,5 должностных окладов.
2. Установить, что оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, рассчитываемых в процентах от месячного должностного оклада.
2.1. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) ежемесячное денежное поощрение;
2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматривается следующие средства (в расчете на год):
1) должностные оклады - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию – в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и выборной должности – в размере четырёх должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере десяти должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трех должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада и материальной помощи – в размере одного должностного окладов.
Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих не должен превышать 49 должностных оклада.
3. Установить размеры месячных должностных окладов по выборным должностям, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рожновского сельского поселения согласно приложению №1 к настоящему решению.
4. Утвердить Положения
— о размерах и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд согласно приложению № 2 к настоящему решению.
— о размерах и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно приложению № 3 к настоящему решению.
-о порядке установления, выплаты и размерах ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 4 к настоящему решению.
-о порядке установления, выплаты и размерах ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5 к настоящему решению.
-о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 6 к настоящему решению.
-о размерах и порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, согласно приложению № 7 к настоящему решению.
5. Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления могут устанавливаться надбавки (выплаты) за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:
кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов должностного оклада;
докторам наук - 30 процентов должностного оклада.
Установление доплат к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации производится лицам, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности.
6. Установить, что штатное расписание исполнительных органов местного самоуправления Рожновского сельского поселения утверждается ежегодно распоряжением главы администрации по состоянию на 1 января каждого года, представительного органа местного самоуправления – распоряжением Рожновского сельского совета народных депутатов.
7. В целях реализации пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановления администрации Брянской области от 27.12.2012 г. № 1259 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих для городских (за исключением городских округов) и сельских поселений Брянской области» руководителю органа местного самоуправления Рожновского сельского поселения вести учёт планового и фактического фонда оплаты труда муниципальных служащих отдельно от фонда оплаты труда других работников.
8. Установить, что предельные должностные оклады в органах местного самоуправления Рожновского сельского поселения, утверждённые настоящим решением Рожновского сельского Совета народных депутатов, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области для органов представительной власти – на основании решения Рожновского сельского Совета народных депутатов, для органов исполнительной власти – на основании постановления Рожновской сельской администрации.
9. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу решение Рожновского сельского Совета народных депутатов от «03» ноября 2009 г. №14, от «14» марта 2013 года №167
11. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в «Вестнике Рожновского сельского поселения» и вводится в действие с 01января 2014 года.
Глава Рожновского
сельского поселения В.Н. Киндыч
Приложение №1
К решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
От 25.06.2014г. №206
Размеры месячных должностных окладов по выборным должностным, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Рожновского сельского поселения.
|
Наименование должностей |
Размер должностных окладов (руб.) |
|
Выборные должностные лица местного самоуправления | |
|
Глава поселения (на принципах единоначалия возглавляет местную администрацию) |
5002 |
|
Муниципальные служащие, занимающие старшие должности | |
|
Ведущий специалист |
3277 |
Приложение №2
к решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года №206
Положение
о размерах и порядке выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих
за классный чин
Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются з классные чины, присвоенные муниципальным служащим в соответствии с Законом Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 16.11.2007г. № 156 (ст. 16, приложение № 7) в следующих размерах:
|
1 класс |
50% |
|
2 класс |
40% |
|
3 класс |
30% |
.
1. Надбавка устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего разряда на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
2. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) муниципальному служащему.
3. Надбавка включается в денежное содержание для всех случаев исчисления среднего заработка.
Приложение № 3
к решению Рожновского
сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года № 206
Положение
о размерах и порядке выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу выборных должностных лиц, муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе
1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Законом Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 16.11.2007г. № 156 (ст. 14, приложение № 5) в следующих размерах: при стаже муниципальной службы и выборной должности
от 1 до 5 лет в размере 10 процентов должностного оклада;
свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов должностного оклада;
свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет в размере 30 процентов должностного оклада.
2. Стаж муниципальной службы лиц, замещающих выборные должности, муниципальные должности Рожновского сельского поселения (далее – выборные и муниципальные должности), устанавливается в следующем порядке:
а) кадровая служба органов местного самоуправления готовят на основании записей в трудовой книжке сведения о наличии стажа и представляют их в комиссию по исчислению стажа замещения выборных и муниципальных должностей, которые создается при администрации поселения. Порядок работы комиссии, её состав определяется Положением, утверждаемым решением Рожновского сельского Совета народных депутатов;
б) комиссия по исчислению стажа замещения муниципальных должностей рассматривает сведения, представленные кадровой службой, и на основании настоящего Положения определяет стаж замещения муниципальных должностей. Решение комиссии представляется на утверждение руководителю соответствующего орган местного самоуправления, обладающему правом приема и увольнения лица с муниципальной должности.
3. В случае несогласия лица, замещающего (замещавшего) муниципальную должность, с решением об установлении ему стажа замещения муниципальной службы оно может быть обжаловано в судебном порядке.
4. Надбавка устанавливается на основании распоряжения руководителя администрации сельского поселения.
5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) муниципальному служащему.
6. Надбавка включается в денежное содержание для всех случаев исчисления среднего заработка.
Приложение № 4
к решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года № 206
Положение
о порядке установления, выплаты и размерах ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Установление надбавки к должностному окладу муниципальных служащих и выборных должностей за особые условия муниципальной службы осуществляется (далее, если не оговорено особо - надбавки) на основании ст.11 Закона Брянской области от 16.11.2007г. № 156-3 «О муниципальной службе в Брянской области» в соответствии с настоящим Положением.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего, выборных должностей и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих, выборных должностей в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
— по выборным должностям - до 140% должностного оклада;
— по главным муниципальным должностям – до 130% должностного оклада;
— по старшим муниципальным должностям – до 90% должностного оклада;
— по младшим муниципальным должностям – до 60% должностного оклада.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.)
- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность при исполнении и в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации Рожновского сельского поселения.
Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам администрации поселения производится распоряжением администрации поселения.
Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы главе сельского поселения устанавливается решением сессии народных депутатов сельского поселения.
Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Фактически отработанным временем является период, в течение которого за работником сохранялось право на получение заработной платы в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
Надбавки выплачиваются в пределах и за счет и в пределах сметы расходов администрации сельского поселения.
Распоряжение администрации сельского поселения о выплате надбавки за особые условия муниципальной службы работникам администрации, занимающим должности, отнесенные к муниципальным должностям администрации поселения, готовится специалистом, ответственным за кадровую службу по вновь принимаемым муниципальным служащим – одновременно с распоряжением о приеме на работу. А в отношении муниципальных служащих в случае изменения объема работы, сложности, повышения результатов служебной деятельности – после рассмотрения ходатайства.
Ответственность за правильность начисления надбавки за особые условия муниципальной службы возлагается на бухгалтера администрации Рожновского сельского поселения.
Приложение № 5
к решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года № 206
Положение
о порядке установления, выплаты и размерах
ежемесячного денежного поощрения
Настоящее Положение разработано в соответствии» со ст.11 Закона Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 16.11.2007 года № 156.
1. Установить, что ежемесячное денежное поощрение по выборным должностям устанавливается в размере до 200% должностного оклада согласно приложению к настоящему положению.
2. Установить, что ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается дифференцировано по группам должностей согласно приложению к настоящему Положению.
3.Главе Рожновского сельского поселения:
1) установить муниципальным служащим, работающим в администрации сельского поселения, ежемесячное денежное поощрение в размерах, определённых настоящим решением;
2) устанавливать ежемесячное денежное поощрение служащим со дня назначения на должность;
3) устанавливать служащим ежемесячное денежное поощрение с указанием конкретного размера на определенный период распоряжением органа местного самоуправления исходя из фактически установленного должностного оклада;
4) устанавливать служащим, назначенным на должность в течение календарного года, ежемесячное денежное поощрение распоряжением руководителя о назначении на должность с указанием периода, на который устанавливается ежемесячное денежное поощрение;
5) принимать в отношении служащих решение об отмене выплаты ежемесячного денежного поощрения до истечения периода, на который оно установлено, в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности. Отмена выплаты ежемесячного денежного поощрения оформлять распоряжением с указанием конкретных причин;
6) выплачивать служащим ежемесячное денежное поощрение ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания;
7) не выплачивать ежемесячное денежное поощрение служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
4. Производить выплату ежемесячного денежного поощрения за счет и в пределах средств, выделенных на оплату труда работникам по смете расходов органа местного самоуправления на соответствующий год.
5. Ежемесячное денежное поощрение включается в денежное содержание для всех случаев исчисления среднего заработка.
Приложение
к положению о порядке установления, выплаты и размерах ежемесячного денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы Рожновского сельского поселения
|
Наименование должностей по реестру |
Размер ежемесячного денежного поощрения в %% от должностных окладов | |
|
Выборные должностные лица, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе | ||
|
Глава поселения (на принципах единоначалия возглавляет местную администрацию) |
до 200 | |
|
Муниципальные служащие, занимающие старшие должности
| ||
|
Ведущий специалист |
до 120 | |
|
|
|
|
Приложение № 6
к решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года № 206
Положение
о порядке выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Брянской области от 16.11.2007г. № 156-3 «О муниципальной службе в Брянской области» и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Рожновского сельского поселения.
2. Премирование осуществляется на основании распоряжений руководителя администрации сельского поселения за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия, начисляемая и выплачиваемая муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий может быть приурочена к профессиональными праздниками.
II. Источник выплаты премий
3. Источником выплаты премий работникам администрации сельского поселения является смета расходов в пределах утверждённых ассигнований по статье «Оплата труда».
4.Премирование выплачивается ежемесячно (поквартально) одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
III.Условия премирования
5. Условиями премирования являются:
— выполнение особо важных и сложных заданий;
-выполнение утверждённых текущих планов администрации сельского поселения;
-отсутствие нарушений дисциплины труда, а также действий повлекших нарушение действующего законодательства, нормативных документов сельского Совета и администрации поселения;
— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.
— в связи с профессиональными праздниками;
6. Порядок и периодичность определения складывающейся экономии по фонду оплаты труда, служащей источником выплаты премий, определяется локальным актом администрации поселения самостоятельно.
В расчётный период включается время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках (за стаж муниципальной службы, за ненормированных рабочий день, за работу в зоне радиационного загрязнения). Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчётного для исчисления премий, в связи с призывом в Вооружённые силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышения квалификации, уволенным по сокращению численности штатов, уходом на пенсию, предоставлению отпуска по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчётном периоде. Лица, принятые в администрацию сельского поселения на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления разовых премий, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
7. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения на дату принятия решения о выплате премий.
8. Отдельным работникам с учётом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.
IY. Порядок выплаты премий
9. Размеры премий работникам устанавливаются главой сельского поселения в пределах расчётной суммы и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.
10. Конкретные размеры премии главе сельского поселения устанавливается решением сессии.
11. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в процентах к должностному окладу или в твёрдых суммах.
12. Решение о выплате премий оформляется распоряжением администрации поселения.
Приложение № 7
к решению Рожновского сельского Совета народных депутатов
от 25.06.2014 года № 206
Положение
о размерах и порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.11 Закона Брянской области «О муниципальной службе в Брянской области» от 16.11.2007 года № 156.
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере одного должностного оклада.
2. Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
3. Выплаты материальной помощи и единовременной выплаты производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов администрации сельского поселения.
4. Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы администрации сельского поселения: материальная помощь один раз в год по выбору работника, в каком периоде, единовременная выплата к отпуску – одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.
5. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежит.
6. В исключительных случаях, при наличии оснований, решением администрации сельского поселения материальная помощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер, установленный пунктом 2 настоящего Положения, но не более его месячного денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в размерах, превышающих установленные п.2, могут быть:
-юбилейные даты работника – 50,55,60 лет;
-рождение ребёнка;
-регистрация брака работника;
-долголетний, добросовестный труд – 20, 30 лет в органе местного самоуправления;
-при увольнении работника, проработавшего менее 15 лет, на пенсию;
- в случае смерти работника;
- в случае смерти близкого родственника (дети, супруг, родители)
7.С учетом особенностей, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, при увольнении работника ему выплачивается единовременная выплата за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
