Администрация Клинцовского района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОРЖОВОГОЛУБОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

Клинцовского района Брянской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.12.2015 г. № 500

с. Коржовка-Голубовка

О внесении изменений в Положение об

оплате труда работников пожарного депо Коржовоголубовская сельского поселения

В связи с введением в штатное расписание пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения 1,0 ставки начальника пожарного депо, 1,0 ставки бухгалтера и 1,0 ставки водителя легкового автомобиля, в целях упорядочения оплаты труда работников

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения, утвержденное постановлением Коржовоголубовской сельской администрации от 04.12.2012г. № 105 «Об утверждении Положения об оплате труда работников пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения» следующие изменения:

1.1. Разделы 1-2 изложить в следующей редакции:

«1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок исчисления заработной платы работников пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения (далее работники учреждения) и определяет:

· порядок оплаты труда работников учреждений;

· виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения - водителям;

· ежемесячные и дополнительные выплаты работникам учреждения – начальнику пожарного депо, бухгалтера и водителю легкового автомобиля

· порядок исчисления заработной платы работников учреждения - водителей

· порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения – начальника пожарного депо, бухгалтера и водителя легкового автомобиля

· должностные оклады работников учреждения

Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, ежемесячные и дополнительные выплаты, устанавливается в учреждении локальными нормативными актами администрации Коржовоголубовского сельского поселения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Глава администрации ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание учреждения.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Глава администрации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Коржовоголубовского сельского Совета народных депутатов о бюджете Коржовоголубовского сельского поселения на очередной финансовый год.

2. Порядок оплаты труда работников учреждения

Заработная плата работника учреждения - водителя состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения – начальника пожарного депо , бухгалтера и водителя легкового автомобиля состоит из оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основании приложения № 1 к настоящему Положению и увеличиваются (индексируются) на основании распоряжения сельской администрации с учетом уровня инфляции при условии наличия ассигнований в бюджете сельского поселения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений – водителей согласно разделу 3 настоящего Положения.

Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются работнику учреждения – старшему инспектору согласно разделу 5 настоящего Положения.

Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются для работника учреждения – водителя легкового автомобиля согласно разделу 6 настоящего Положения.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, определенного соответствующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области».

1.2. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции «3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения – водителям».

1.3. Наименование раздела 4 изложить в следующей редакции «4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения - водителей».

1.4. Дополнить Положение разделами 5, 6, 7 следующего содержания:

«5. Ежемесячные и дополнительные выплаты работнику учреждения – начальнику пожарного депо и бухгалтеру

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

5.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения индивидуально, с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;

5.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

и выплачивается при наличии стажа работы в данных должностях и (или) стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему.

5.3. премии по результатам работы (предельный размер не ограничен).

Премия по результатам работы выплачивается по распоряжению главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

5.3.1. выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

5.3.2. выполнение нормативных правовых актов администрации поселения, сельского Совета, по вопросам, входящим в компетенцию работника;

5.3.3. выполнение работником конкретных поручений главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения;

5.3.4. соблюдение трудовой дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании распоряжения главы администрации может быть снижен;

5.4.ежемесячная стимулирующая надбавка - в размере до 100% должностного оклада.

Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается работнику в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных работников, исполняющих свои обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, срочности, безаварийной работы. Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается распоряжением главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения и выплачивается с момента издания распоряжения. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер надбавки может быть изменён распоряжением главы в связи с изменение или прекращением оснований для её выплаты (сложность, срочность, и т.д.); Распоряжение об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки принимается главой администрации Коржовоголубовского сельского поселения при наличии ассигнований по статье «Заработная плата». Распоряжение об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки подлежит отмене издавшим его лицом при недостатке финансовых средств по статье «Заработная плата»

5.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с действующим законодательством аналогично порядку, утверждённому для муниципальных служащих;

5.6. материальная помощь в размере одного должностного оклада;

5.6.1. выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника ему выплачивается материальная помощь за отработанный период до увольнения. Выплаченная до даты увольнения материальная помощь, не пересчитывается пропорционально отработанны полным месяцам и не удерживается с работника при окончательном расчёте. При поступлении на работу работника не с начала календарного года материальная помощь выплачивается также пропорционально отработанному периоду и нагрузке. Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, при наличии оснований, решением главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения, материальная помощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер, установленный пунктом 2 настоящего Положения, но не более его месячного денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в размерах, превышающих установленные п.5.6. могут быть:

-юбилейные даты работника – 50,55,60 лет;

-рождение ребёнка;

-регистрация брака работника;

-долголетний, добросовестный труд – 20, 30 лет в органе местного самоуправления;

- в случае смерти работника;

- в случае смерти близкого родственника (дети, супруг, родители)

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (родителям, супругам, детям) на основании их заявления и копии свидетельства о смерти.

5.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

5.7.1. единовременная выплата производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов администрации Коржовоголубовского сельского поселения на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения.

– одновременно с предоставлением очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5.8. Для расчета материальной помощи и единовременной выплаты в размерах, установленных подпунктами 5.6, 5.7 настоящего положения применяется размер должностного оклада, установленный работнику на день принятия решения о выплате.

Если в расчетном периоде работник работал на условиях неполного рабочего времени, то для расчета материальной помощи и единовременной выплаты применяется должностной оклад в размере, установленном на момент принятия решения о выплате, уменьшенный за этот период, пропорционально фактически отработанному времени.

6. Ежемесячные и дополнительные выплаты работнику учреждения – водителю легкового автомобиля

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя структурного подразделения администрации Коржовоголубовского сельского поселения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

в) премии по результатам работы.

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципального органа. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого правовым актом структурного подразделения администрации Коржовоголубовского сельского поселения.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения может быть снижен;

г) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере до 75 процентов должностного оклада.

К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов 1 раз в год. Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов органа местного самоуправления на основании заявления работника, и оформляется соответствующим правовым актом главы Коржовоголубовского сельского поселения – одновременно с предоставлением очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

е) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год.

выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом главы Коржовоголубовского сельского поселения. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника ему выплачивается материальная помощь за отработанный период до увольнения. Выплаченная до даты увольнения материальная помощь, не пересчитывается пропорционально отработанны полным месяцам и не удерживается с работника при окончательном расчёте. При поступлении на работу работника не с начала календарного года материальная помощь выплачивается также пропорционально отработанному периоду и нагрузки. В исключительных случаях, при наличии оснований, решением главы администрации Коржовоголубовского сельского поселения. Материальная помощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер, установленный настоящим пунктом, но не более его месячного денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в размерах, превышающих установленные настоящим пунктом могут быть:

-юбилейные даты работника – 50,55,60 лет;

-рождение ребёнка;

-регистрация брака работника;

-долголетний, добросовестный труд – 20, 30 лет в органе местного самоуправления;

- в случае смерти работника;

- в случае смерти близкого родственника (дети, супруг, родители)

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (родителям, супругам, детям) на основании их заявления и копии свидетельства о смерти.

ж) для расчета материальной помощи и единовременной выплаты в размерах, установленных подпунктами д), е) раздела 6 настоящего положения применяется размер должностного оклада, установленный работнику на день принятия решения о выплате.

Если в расчетном периоде работник работал на условиях неполного рабочего времени, то для расчета материальной помощи и единовременной выплаты применяется должностной оклад в размере, установленном на момент принятия решения о выплате, уменьшенный за этот период, пропорционально фактически отработанному времени.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения – старшего инспектора и водителя легкового автомобиля

7.1. При формировании годового фонда оплаты труда работника учреждения – старшего инспектора, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчёте на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 12-ти должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

в) ежемесячная стимулирующая надбавка – в размере 12-ти должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов;

д) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов.

Размер годового фонда оплаты труда не должен превышать 43-и должностного оклада.

7.2. При формировании годового фонда оплаты труда работника учреждения - водителя легкового автомобиля предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады - в размере 12;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 9 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

Размер годового фонда оплаты труда не должен превышать 43-х должностных окладов.»

1.5. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в «Вестнике Коржовоголубовского сельского поселения».

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на ведущего специалиста, главного бухгалтера Коржовоголубовской сельской администрации Корниенко Е.Н.

Глава Коржовоголубовского

сельского поселения В. П. Кулаченко

Приложение

к постановлению Коржовоголубовской сельской администрации

от 21.12.2015 № 500

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников пожарного депо

Коржовоголубовского сельского поселения

Должностные оклады работников пожарного депо Коржовоголубовского сельского поселения

Наименование должности	Месячный оклад (руб.)
Специалисты
1. Начальник пожарного депо	4484
2. Бухгалтер	3260
Рабочие
3. Водитель легкового автомобиля	3260
4. Водитель	2 270