Внимание всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Внимание всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»
Скачать файлУважаемый руководитель!
В целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 года N 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и протокола заседания организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 15.03.2016г. № 1 администрация Клинцовского района информирует Вас о проведении регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинациям:
|
Приоритетные задачи социальной политики |
Наименование номинации |
Критерии |
|
Развитие рынка труда и содействие занятости населения |
За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы |
— создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест;- заработная плата и социальный пакет;- использование кадрового потенциала;- доля инвалидов в общей численности работников;- использование гибких форм занятости. |
|
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы | ||
|
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности |
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы |
— динамика уровня производственного травматизма, профзаболеваемости;- динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам, не отвечающим требованиям охраны труда;- охват аттестацией рабочих мест по условиям труда;- обеспеченность СИЗ, санитарно-бытовым и лечебно- профилактическим обслуживанием;- финансирование мероприятий по охране труда |
|
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы | ||
|
Развитие трудового и личностного потенциала работников |
За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы |
— управление человеческими ресурсами организации;- внутрифирменное обучение (повышение квалификации);- развитие корпоративной культуры;- взаимодействие с учреждениями профессионального образования |
|
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы | ||
|
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни |
За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы |
— организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников;- организация занятий физкультурой и массовым спортом;- результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни |
|
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы | ||
|
Распространениепринциповсоциальногопартнерства,развитие новых формсоциальногопартнерства |
За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы |
— развитие социального партнерства (участие в объединении работодателей, участие в региональном, отраслевом соглашении, наличие коллективного договора);- результативность социального партнерства в организации |
|
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы | ||
|
Развитие малого предпринимательства |
Малая организация высокой социальной эффективности |
— отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников;- социальный пакет;- дополнительное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ;- дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;- мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников |
|
Содействие развитиюпрактикиблаготворительнойдеятельностиграждан иорганизаций |
За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности |
— системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании;- организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования;- направления благотворительной деятельности, социального инвестирования;- оценка результатов обратной связи |
Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях с участием сторон социального партнерства и по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
Решение вопросов, связанных с проведением регионального этапа конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа.
Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей, при условии соответствия критериям допуска.
Для участия в региональном этапе конкурса организация до 15 августа т.г. подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (1-й проезд Станке Димитрова, д. 12, г. Брянск, 241037). Форма заявки участника конкурса утверждается организационным комитетом.
Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно (прилагаются). Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.
Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), на федеральном - решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С формами необходимых документов для участия в конкурсе и нормативными документами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социального развития Российской Федерации (http://www.rosmintrud.ru/events/473) или в администрации Клинцовского района (г.Клинцы, ул. Октябрьская, д. 42, каб. № 31, тел. 4-05-12).
По вопросам проведения регионального этапа конкурса Вам необходимо обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.
Контактное лицо в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации: Абросимов Валерий Валерьевич, тел. доб. 14-51, электронная почта .
Копию заявки от организации на участие в конкурсе (для сведения) прошу направить в администрацию Клинцовского района в срок до 15 августа 2016 года по адресу электронной почты (E-mail: [email protected]).