Постановление № 47 от 13.10.2022г

по рабочим должностям согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" (с дополнениями от 11.12.2008 года № 718):

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);


3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации после проведения специальной оценки условий труда для определения степени вредности и (или) опасности условий труда и разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. До проведения специальной оценки условий труда, для повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, трудовыми договорами.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем периоде.

3.3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере:
- одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; в случае, если работник воспользуется правом предоставления дня отдых за отработанный выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Свое право на выбор работник должен оформить заявлением на имя руководителя в том месяце, в котором произошла переработка нормы рабочего времени

-рабочая смена, выпавшая по графику на выходной или праздничный день, оплачивается как обычный день в соответствии со ст.111 ТК РФ;

-расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется аналогично п.п.3.3.5.

3.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы сверх нормы часов в учетном периоде (месяце, квартале, полугодии) не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно в пределах учетного периода.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;

- а так же оплата водителям за классность.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников МПО, а также за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе по вакантным должностям.

Порядок и условия установления выплат и их размер определяется локальным нормативным актом МПО и коллективным договором.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится:

4.2.1. ежемесячная надбавка за специальный режим работы выплачивается работникам, чей режим работы отличается от нормального (выполнение непредвиденных заданий и работ повышенной опасности, руководство подразделением МПО) выплачивается в размере до 100% должностного оклада;

4.2.2. ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях срочности (за повышенное качество работ, знание и применение средств оргтехники, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.). Выплачивается в размере до 100% должностного оклада;

4.2.3. ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается работникам, замещающим должности служащих в качестве стимулирования в размере до 100% должностного оклада. Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается работнику в целях материального стимулирования труда наиболее работников, исполняющих свои обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, срочности работы. Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается распоряжением главы Гулевской сельской администрации и выплачивается с момента издания распоряжения.

Выплата стимулирующих надбавок осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер надбавок может быть изменён распоряжением главы сельского поселения в связи с изменение или прекращением оснований для их выплаты (сложность, срочность, и т.д.); Распоряжение об установлении надбавок принимается главой Гулевской сельской администрации при наличии ассигнований по статье «Заработная плата». Распоряжение об установлении ежемесячных стимулирующих надбавок подлежит отмене издавшим его лицом при недостатке финансовых средств по статье «Заработная плата»

4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Гулевской сельской администрации по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам МПО, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Брянской области), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также периоды работы, из которых работник был уволен по пунктам 5-10 статьи 81, пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа работы при Гулевской сельской администрации Клинцовского района Брянской области. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Все периоды работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки, изменение размера надбавки производится на основании распоряжения главы Гулевской сельской администрации.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников МПО осуществляется главой Гулевской сельской администрации.

Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

4.5. К премиальным выплатам по итогам работы МПО относятся:

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;
- премии по итогам работы за учетный период

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается приказом руководителя МПО в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

4.7. Премия по итогам работы за учетный период выплачивается работникам МПО в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы в размере, не превышающем 25% должностного оклада за учетный период.
Премирование по итогам работы за учетный период производится на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников, которые конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

4.8. Надбавка водителям за классность выплачивается согласно Приложению к настоящему Положению

5. Наименования, условия и размеры иных выплат.

5.1.материальная помощь в размере одного должностного оклада;

5.1.1. выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим распоряжением главы Гулевской сельской администрации. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника ему выплачивается материальная помощь за отработанный период до увольнения. Выплаченная до даты увольнения материальная помощь, не пересчитывается пропорционально отработанным полным месяцам и не удерживается с работника при окончательном расчёте. При поступлении на работу работника не с начала календарного года материальная помощь выплачивается также пропорционально отработанному периоду.

5.1.2.В исключительных случаях, при наличии оснований, распоряжения главы Гулевской сельской администрации материальная помощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер, установленный пунктом 5.1. настоящего Положения, но не более его месячного должностного оклада. Основанием для оказания материальной помощи в размерах, превышающих установленные п.5.1.2. могут быть:

-юбилейные даты работника – 50,55,60 лет;

-рождение ребёнка;

-регистрация брака работника;

-долголетний, добросовестный труд – 20, 30 лет в органе местного самоуправления;

- в случае смерти работника;

- в случае смерти близкого родственника (дети, супруг, родители)

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается близким родственникам (родителям, супругам, детям) на основании их заявления и копии свидетельства о смерти.

5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

5.2.1.Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

5.2.2. единовременная выплата производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов МПО на основании заявления работника и оформляется соответствующим распоряжением главы сельского поселения – одновременно с предоставлением очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.3. для расчета материальной помощи и единовременной выплаты в размерах, установленных подпунктами 4.1. и 5.2. настоящего положения применяется размер должностного оклада, установленный работнику на день принятия решения о выплате.

Если в расчетном периоде работник работал на условиях неполного рабочего времени, то для расчета материальной помощи и единовременной выплаты применяется должностной оклад в размере, установленном на момент принятия решения о выплате, уменьшенный за этот период, пропорционально фактически отработанному времени.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников МПО ежегодно утверждается при утверждении бюджета Гулевского сельского поселения на очередной год.

6.2. Фонд оплаты труда работников МПО может корректироваться в следующих случаях:
а) при изменении штатного расписания;
б) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;
в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
г) при принятии решений об увеличении фонда оплаты труда.

6.3. Установление и изменение ежемесячных надбавок и иных выплат работникам МПО производится на основании распоряжения главы Гулевской сельской администрации.

Приложение

к постановлению об оплате труда работников подразделения муниципальной пожарной охраны на территории Гулевского сельского поселения Клинцовского района

Положение о порядке присвоения классности водителю автомобиля

         1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителю автомобиля (далее - водитель) подразделения муниципальной пожарной охраны Гулевского сельского поселения

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителю производится комиссией по присвоению класса квалификации водителю легкового автомобиля (далее - комиссия).

1.3. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителю, который прошел подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

1.4. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в Гулевской сельской администрации Клинцовского района Брянской области не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "B".

1.5. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в Гулевской сельской администрации Клинцовского района Брянской области, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «B», «С» или «D».

1.6. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в Гулевской сельской администрации Клинцовского района Брянской области.

1.7. Кроме требований, предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

1.8. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

1.9. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется распоряжением главы Гулевской сельской администрации на основании протокола комиссии.

2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

2.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля решением комиссии ему может быть понижена классность.

2.2. Понижение класса квалификации оформляется распоряжением главы Гулевской сельской администрации на основании протокола комиссии.

2.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

2.4. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

2.5. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

2.6. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

-ходатайство главы поселения.

2.7. Ходатайство главы Гулевской сельской администрации о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

2.8. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителю о дате, времени и месте проведения аттестации.

2.9. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается главе Гулевской сельской администрации для подготовки проекта распоряжения.